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連載2:【第6回】継続的な学びが、職員の定着と職場の成長をつくる

2025年7月28日 最終更新日時 : 2025年7月28日 プレソル管理

連載シリーズ2:「教育を仕組みに──eラーニングで変わる介護現場の未来」の
【第6回】継続的な学びが、職員の定着と職場の成長をつくるを掲載しました。

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2025年7月24日
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配信ムービー:Vol.3:時間の感覚と仕事の段取りNew!!
2025年7月29日

ACADEMYコンテンツ一覧

  • 連載シリーズ:「教育を仕組みに──eラーニングで変わる介護現場の未来」
    • 【第1回】教育は「教え方」ではなく「仕組み」で変わる
    • 【第2回】OJTが活きる“事前学習”という考え方
    • 【第3回】「教えたはずができていない…」をなくすには?
    • 【第4回】指導のばらつきをなくす「標準化」という考え方
    • 【第5回】ベテランの「経験知」を現場全体の財産に変える
    • 【第6回】継続的な学びが、職員の定着と職場の成長をつくる
    • 【第7回】若手が育つ職場には、教育の仕組みがある
  • 配信ムービー:「外国人スタッフのための、多文化共生研修」
  • 配信ムービー:「教育を仕組みに」
  • 連載シリーズ:「OJTだけで本当に人は育ちますか?」
    • 【第1回】「OJTで育てる」は本当に機能しているか?
    • 【第2回】「できる人」が必ずしも「教えられる人」ではない理由
    • 【第3回】OJTだけでは補いきれない、「学びの仕組み」とは?
    • 【第4回】教育を“見える化”すると、育成の質が変わる
    • 【第5回】教育は“コスト”ではなく“未来への投資”
    • 【第6回】育成を“仕組み”として整えるために必要なこと
    • 【第7回】教育は“現場の工夫”から“施設の文化”へ
    • 【第8回(最終回)】教育を“経営に組み込む”という選択
    • 【番外編】eラーニング導入に現場が不安を感じたときに伝えたいこと

  • カスタマーハラスメント研修
    • カスタマーハラスメント研修(一般職員向け)
    • カスタマーハラスメント研修(管理者向け)
  • ハラスメント研修
    • 医療介護基礎編
    • 医療機関編
    • 介護施設編
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    • 日本人スタッフ向け
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  • ACADEMY
    • 連載1:OJTだけで本当に人は育ちますか?
    • 連載2:教育を仕組みに
    • 連載3:eラーニングで変わる介護現場の教育研修
    • 連載4:介護施設のカスハラ研修について
    • 連載5:法定研修と向き合うための8つの視点
    • 連載6:医療介護のハラスメント
    • 連載7:外国人スタッフとの共生を学ぶ
    • 配信ムービー:「教育を仕組みに」
    • 配信ムービー:「外国人スタッフのための、多文化共生研修」

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