~教育を“仕組み”に変える施設づくりのススメ~
介護施設の人材不足が深刻さを増す中、
「教えているはずなのに育たない」
「新人が続かない、定着しない」
そんなお悩みを抱えていませんか?
本シリーズでは、OJT(現場での指導)に偏った育成スタイルが、なぜ若手の離職を招き、なぜ教える側の負担を増やしているのかを解き明かします。
そして、動画やeラーニングを活用しながら「教育を仕組みとして整える」ことで、持続可能な育成体制を築く方法を、全8回にわたってご紹介します。
忙しい現場でも、スキマ時間で読めるボリューム(1回3~5分)。
「現場任せ」を卒業し、「施設として人を育てる」第一歩を、今こそ始めてみませんか?
- 【第1回】 「OJTで育てる」は本当に機能しているか?
- 【第2回】 「できる人」が必ずしも「教えられる人」ではない理由
- 【第3回】 OJTだけでは補いきれない、「学びの仕組み」とは?
- 【第4回】 教育を“見える化”すると、育成の質が変わる
- 【第5回】 教育は“コスト”ではなく“未来への投資”
- 【第6回】 育成を“仕組み”として整えるために必要なこと
- 【第7回】 教育は“現場の工夫”から“施設の文化”へ
- 【第8回(最終回)】 教育を“経営に組み込む”という選択
- 【番外編】 eラーニング導入に現場が不安を感じたときに伝えたいこと