新入職員に「eラーニングって、なんですか？」と聞かれたら

導入する側としてもう一つ考えておきたいのが、受講する新入職員の反応です。
とくに年齢層が高い職員や、スマートフォンやパソコンに不慣れな方から、
「eラーニングって何をするんですか？」「動画見て、どうなるんですか？」と尋ねられることは珍しくありません。

そんなとき、難しい説明は不要です。 伝えるべきは、次の３点だけで十分です。

eラーニングは、会社のルールや働き方の基本を「ひと通り、丁寧に教える時間」として位置づけられます。
現場に入ってから何もわからないまま動くよりも、
最初に“土台”を知ることで、安心して動けるようになるための準備なのです。

就業規則や労働条件を紙でもらっても、読み込んで理解するのは難しいものです。
eラーニングでは、そういった内容を動画やナレーション付きスライドで やさしく・順番に・図解で説明します。

「文字が多くて読みにくい」 「これ、どこが大事なの？」 という悩みを、
映像で“解説付き”にすることで解決できます。

「１回じゃ覚えられない」「あとで確認したくなる」
──それでいいのです。 eラーニングなら、あとから再生したり、見返したりできるので、 
受け手が自分のペースで学べる仕組みです。

「一回聞いておしまい」ではなく、「必要なときに、何度でも復習できる」のが、 
紙のマニュアルや口頭説明とは違う強みです。

新入職員にとって、eラーニングは「何か新しいことをやらされる」という感覚ではなく、 
「不安を減らすためのサポート」であることを、最初に伝えてあげることが大切です。

それだけで、受け入れ方は大きく変わります。