介護施設ではたらくスタッフの多文化共生研修(法定外研修)
『日本の介護施設ではたらくための、多文化共生研修』
この研修は、日本の介護施設で働く外国人スタッフを対象に、「文化の違いを理解し、職場で協働する力を育てる」ことを目的としたプログラムです。タイトルの「日本の介護施設ではたらくための、多文化共生研修」は、具体的な職場(介護施設)と目的(多文化共生)の両方を明示することで、研修の意義をひと目で伝える設計になっています。
サブタイトル「文化のちがいを知って、ともに歩む職場へ」は、単なる知識習得にとどまらず、相互理解を通じた協働関係の構築という実践的・共創的なゴールを提示しています。
単なるマナーやルールの学習を超え、外国人スタッフと日本人スタッフが“チーム”として信頼し合える職場づくりを支援する研修であることがご理解いただけるでしょう。
介護施設での、はたらき方と心構えの研修(91分46秒)
第1章 日本で”働く”ということ
第2章 文化の違いを知るということ
第3章 時間の感覚と仕事の段取り
第4章 感情のあらわし方の違い
第5章 文化的な背景を踏まえて伝え方・受け止め方
第6章 価値観のちがいと職場のルール
第7章 「伝える」「聞く」を大事にする日本の職場文化
第8章 教え方・教わり方のちがいを越えて
第9章 指示の意味を”かみくだいて”理解する
第10章 注意・指導・フィードバックの文化差
第11章 困ったときに”助けを求める”ことができる職場風土
第12章 文化を越えて”チーム”になるために
研修要点 | 注意内容 |
語りかけの主語 | 「あなた(外国人スタッフ)」を主語にし、日本で働くために役立つ知識として語る。 |
視点 | 「日本の介護施設で働く上で、日本人の文化や価値観を理解する」ことを軸に構成。 |
用語と表現 | 難解な抽象語(例:「同化」「共生」など)は具体的な例と合わせて簡潔に説明。 |
共感性 | 「戸惑うのは当然です」「私たちも一緒に学びます」などの安心感のある語り口。 |